在现代职场中，女性劳动者面临着诸多挑战，其中入职初期怀孕后是否会被辞退成为一个备受关注的敏感问题。当一位女性刚刚踏入职场，尚处于试用期还未转正时就发现自己怀孕，她的内心往往充满焦虑与不安，担忧自己的工作是否会因此受到影响。从法律层面来看，这一复杂情况涉及到多方面的规定与权益考量，需要深入剖析。

一、法律对孕期女职工的保护规定

我国对孕期女职工给予了充分的法律保护，以确保其在特殊时期的合法权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（经济性裁员相关规定）的规定解除劳动合同。这一规定为孕期女职工筑起了一道坚实的法律防线，防止用人单位随意解除劳动关系。

《女职工劳动保护特别规定》第五条更是强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步明确了用人单位在女职工孕期的禁止性行为，全方位保障了女职工在这一特殊时期的劳动权益。

例如，小王在一家公司从事行政工作，试用期为三个月。在试用期第二个月时，小王发现自己怀孕并告知了公司。然而，公司却以小王工作效率不高为由，打算在试用期结束时辞退她。但根据上述法律规定，若公司无法证明小王在试用期不符合录用条件，仅以其怀孕及所谓的工作效率问题辞退她，这种行为明显违法。

二、试用期的相关法律规定与特殊情况

试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的时期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要依据《劳动合同法》第三十九条，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

对于刚入职未转正就怀孕的女职工，若用人单位想要解除劳动合同，必须严格遵循上述规定。例如，小张在一家互联网公司试用期内怀孕，公司以她在试用期表现不佳为由欲辞退她。此时，公司需有明确、具体且合法的录用条件，并且要能够证明小张确实不符合这些录用条件，否则辞退行为将不被法律允许。若公司仅仅因为小张怀孕，担心其后续产假等问题影响工作，而以莫须有的工作表现问题辞退她，这种行为将构成违法解除劳动合同。

三、用人单位的举证责任与实际案例分析

当用人单位以试用期不符合录用条件等理由辞退孕期女职工时，举证责任在用人单位一方。用人单位需要拿出充分、确凿的证据来证明其解除劳动合同的合法性。这包括但不限于明确的录用条件告知记录、员工工作表现的客观评估记录、违反规章制度的具体事实证据等。

在某案例中，小李在一家贸易公司试用期内怀孕。公司认为小李在试用期内未能达到业务指标，决定辞退她。小李不服，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司未能提供明确的书面业务指标要求以及小李知晓该指标的相关证据，也无法证明其对小李的业务考核过程是客观公正且符合公司规定的。最终，仲裁委员会裁决公司辞退小李的行为违法，要求公司恢复与小李的劳动关系，并补足小李在仲裁期间的工资损失。

再如，小赵在一家广告公司试用期内怀孕，公司以小赵违反公司考勤制度为由欲辞退她。公司出示了小赵的考勤记录，显示小赵有多次迟到情况。但小赵提供了医院的产检证明，表明这些迟到是因为在劳动时间内进行产前检查所致。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，公司以小赵迟到为由辞退她的行为不合法，最终在劳动监察部门的调解下，公司撤销了辞退决定。

四、女职工维权途径与注意事项

与用人单位协商

当女职工发现自己因怀孕在试用期面临被辞退风险时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要冷静、理智地向用人单位阐明自己的权益以及相关法律规定，表明自己愿意在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作与孕期生活，争取用人单位的理解与支持。例如，小陈在试用期怀孕后，公司暗示可能会辞退她。小陈主动与公司人力资源部门沟通，说明自己对工作的热情和责任心，同时提供了自己制定的孕期工作计划，表明会合理安排产检等时间，尽量不影响工作。经过协商，公司最终打消了辞退小陈的念头。

向劳动监察部门投诉

若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、怀孕证明（如医院的产检报告等）、与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）以及用人单位辞退相关的通知或口头告知记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实。若查证用人单位存在违法辞退孕期女职工的行为，劳动监察部门将责令用人单位改正，并依法给予相应处罚。例如，小孙在试用期怀孕后被公司口头辞退，小孙向劳动监察部门投诉。劳动监察部门通过调查小孙提供的证据以及对公司进行询问，认定公司行为违法，责令公司恢复小孙的工作，并向小孙支付因违法辞退导致的工资损失。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是维护权益的重要手段。女职工需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要详细说明自己的诉求，如要求确认用人单位辞退行为违法、要求恢复劳动关系并支付工资损失（包括仲裁期间的工资）、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（若符合相关条件）等，并附上充分的证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，女职工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。例如，小钱在试用期怀孕后被公司书面辞退，小钱申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理认为公司辞退小钱的行为不符合法律规定，裁决公司恢复与小钱的劳动关系，并支付小钱自被辞退之日起至仲裁裁决生效之日期间的工资。公司不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理后维持了仲裁裁决。

注意时效问题

女职工维权要特别注意时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，女职工一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取维权行动，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到有效保障。

刚入职未转正就怀孕的女职工在法律上享有明确的保护权益，用人单位不得随意辞退。但在现实中，若遭遇相关纠纷，女职工要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重和保障孕期女职工的合法权益，共同营造和谐、公平的职场环境。