住房公积金，是单位和职工共同缴存的住房储金，用于职工购房、租房等住房消费。很多劳动者对公积金的强制缴纳性质、提取条件、单位不缴的后果了解不足。理解住房公积金相关规定，有助于保障住房权益。

《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和职工住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金是强制缴纳的，单位录用职工后30日内必须办理缴存登记。

从条例可以看出，住房公积金和社保一样，属于用人单位的法定义务，不是可选项。单位必须为职工缴存住房公积金，缴存比例不低于5%，具体比例由单位根据实际情况确定。

单位不缴公积金的后果。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。可见，单位不缴公积金，将面临责令限期缴存、罚款甚至法院强制执行。

关于公积金提取。根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。各地公积金提取政策会在此基础上细化，比如租房提取、加装电梯提取等。

实务中，劳动者面对单位不缴公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求责令单位缴存。同时，可以通过劳动仲裁等途径维权。需要注意的是，公积金缴存争议与社保类似，涉及行政征缴程序。

劳动者应当关注单位是否按时足额缴存公积金。公积金不仅关系购房、贷款，也属于法定劳动权益。遇到单位不缴、少缴公积金，应当及时依法维权，保障自身住房权益。